岳阳市“国培计划”中小学教师远程培训
辅导教师管理办法
根据上级教育行政部门相关文件精神，我市2014年国培计划各类远程即将全面开展，为了进一步提高我市各网络班级活跃度，提高班级作业、简报优秀率，激发辅导教师工作活力，规范管理项目，为我市国培项目争取更多的荣誉。经研究，特制定以下管理办法：
1. 辅导教师考核办法
本次培训辅导教师的工作考核采用积分制，培训结束后累积的分数与工资紧密挂钩，坚持公平公正、奖优罚劣原则。每周岳阳市中小学教师远程教育中心主任、副主任将对各个网络培训班级进行教学检查，主要考核指标为班级简报、班级论坛活跃度（发帖、回帖数）、省优秀作业率、班级资源率、辅导教师在线情况、答疑情况。每周教学检查的情况将在中心网站（www.yyteacher.net）首页与管理QQ群中进行通报，检查的结果中心将如实记录在案作为评优与工资核算的重要依据。
2. 辅导教师考核计分标准（最低0分，最高不限）
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序号
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考核项目
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计分标准
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1
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参训率、学习率、合格率
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1.100%计100分。
2.其他每个百分点计1分。（如班级最终的三率平均数为87%，则计87分）
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序号
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考核项目
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计分标准
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2
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优秀简报
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每篇计2分
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3
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省优秀作业
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每份计1分
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4
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省优秀班级资源
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每件计1分
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5
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省活跃班级
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每次计5分
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6
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热点沙龙讨论
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每个计3分
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7
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省项目组通报情况
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1. 在每周省项目简报获得表彰的班级与个人每次计3分。
2. 在每周省项目简报获得批评或省里直接电话批评的班级与个人每次扣5分。
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8
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答疑情况
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中心每月对辅导教师在线答疑情况进行4次检查，答疑平均回复率低于50%的将扣5分，高于90%的计2分。
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注：辅导教师工作最终积分为以上6项指标的总分。辅导教师的工资发放比率等于积分率。（如：甲老师最后积分为85分，则发放85%的工资，乙老师最后积分为120分，则发放120%的工资）。省优秀辅导教师获得者另奖励200元。
本办法的于颁布之日起执行，最终解释权归属岳阳市中小学教师远程教育中心。