“国培计划”（2019）——岳阳市中小学教师

工作坊研修整市推进组织管理制度

为保证2019年工作坊研修整市推进项目的顺利实施，特制定以下管理制度及奖惩措施，请大家认真遵守，确实履行职责。

一、  机构及职责

1.市教育体育局教师工作科，负责工作坊整市推进的机制建设、制度完善和专项经费支持等工作，宏观推动工作坊研修持续开展。

2.市中小学教师发展中心，负责工作坊整市推进的组织、实施、管理等基础工作;直接负责高中阶段教师工作坊和市级工作坊的管理；对县市区工作坊进行指导、监管、统筹、评估。

3.县市区教育行政部门和工作坊组织单位，制定本区域义务教育阶段工作坊研修规划和实施方案，安排培训所需经费。

4.坊主持人团队。按照学段、学科（项目）、班级开坊。负责制定工作坊实施计划、专业指导、督促、答疑解惑，督促线上、线下研修活动 培树典型、提炼成果、总结培训模式。

二、研修制度

1.县级管理员、工作坊主持人、学员形成合力，全面实施教师工作坊研修工作；

2.坊主及学员按照平台网提供的研修内容、流程、时间安排高质量完成主题研修任务；

3.研修结束，全体学员要达到合格率100%，优秀率至少要达到研修网规定的要求；

4.线上研修要迁移到校本研修中，把线上和线下有机结合；

5.学员要积极参与集中学习，上传资源，提炼成果。

三、奖惩措施

（一）学员的奖惩。

1.按照湖南省中小学教师发展网研修考核评价规定对学员进行网上数据统计考核，初步推选25%的优秀学员。

2. 坊主依据出勤率、参与线下活动表现情况，对学员进行线下考核。

3.管理员结合线上研修网考核与线下考核的结果，推选出20%的学习优秀学员。

4.没有被湖南省中小学教师发展网评为优秀学员的教师由岳阳市中小学教师发展中心按10%的比例 评出市级学习积极分子，并颁发荣誉证书。

5. 为优秀学员提供外出学习的机会，特别优秀的组长可以在下一年聘为工作坊研修项目的坊辅导员或坊管理员。

6. 学员有下列情况之一者取消2020至2023年三年内所有培训资格。

1） 线下研修一次不到者；

2） 网上学习不积极，学习不及格者；

3） 学习任务不积极完成靠坊主多次督促者。

（二）主持人团队的奖惩

1.一是过程管理考核。项目实施过程中市中心将以湖南省2019年“国培计划”教师工作坊研修区域整体推进项目坊的评价标准，结合线下活动开展情况，组织专家评出A、B、C类坊，及时表扬先进；二是终极考核评估。以省中心年绩效考核评出的A、B、C类坊作为各坊的终极评估结果，坊主持人团队的辅导费与坊的类别挂钩，评为A类坊的坊主将安排参加高端培训项目，坊辅导员和管理员可聘用做下一年工作坊项目的坊主或辅导员、管理员。

2.在省中心的年绩效考核中被评为C类坊的主持人团队成员以后市中心不再聘用做项目。

四、相关事宜

1.工作坊坊员集中研修的往返交通费由所在单位按照规定报销。

2.岳阳市中小学教师发展中心项目组联系电话0730——8963658

岳阳市中小学教师发展中心

2019年8月16日